Aperçu
Cet article est destiné aux administrateurs .
Voici des ressources pour vous aider à utiliser le recrutement pour trouver et attirer les meilleurs talents.
Ce que recherchent les candidats
- Localisation, Culture, Salaire
- Processus de candidature plus court et plus rapide
- Une véritable opportunité
- Leaders de l'industrie
Meilleures pratiques et conseils de visibilité pour les sites d'emploi
- Titre court et précis avec un résumé complet du poste
- Vendez l'emploi et votre organisation
- Évitez-les car ils dégradent la visibilité de l’emploi :
- Type d'emploi : Ne pas utiliser de poste temporaire ou à temps partiel.
- Intitulés de poste : N'utilisez pas de titres tels que « ninja du codage ».
- Fréquence de publication des offres d'emploi : ne spammez pas les forums avec des offres d'emploi identiques.
- Lieu de travail : Publiez l'offre d'emploi à l'emplacement réel, et non à 30 emplacements.
- Type de rémunération : Ne mentionnez pas uniquement la commission .
- Applications longues.
- Erreurs de grammaire et d'orthographe.
Outils de recrutement
- Utiliser des sites d'emploi gratuits et payants
- Créer un candidat à partir du recrutement actif
- Formater les offres d'emploi pour attirer plus de candidats
Publications gratuites
- Libre en effet
- LinkedIn gratuit limité
- Glassdoor gratuit
- Tableau d'offres d'emploi interne
- Gravity - Programme de parrainage
- ZipRecruiter
- Local, Industrie, Université, Journal, etc. via des liens de suivi
Publications payantes :
- Via ces Marketplaces :
- Monstre
- CarrièreBuilder
- Glassdoor
- CareerCast
- JobTarget
- En effet sponsorisé
- Publications LinkedIn payantes via des liens de suivi
Regardez la vidéo de la session d'experts à la demande
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