Votre page Carrières

• La page carrière est l’une de vos opportunités les plus importantes pour montrer aux demandeurs d’emploi ce qui distingue votre entreprise et pourquoi ils devraient vouloir travailler pour vous.
• La capacité d'attention des candidats en ligne est extrêmement limitée ; votre page doit attirer , engager et convaincre les candidats de postuler. Ces fonctionnalités de recrutement vous aident à y parvenir :
  • Optimisation des moteurs de recherche.
  • Lien vers la page carrière sur toutes les plateformes de médias sociaux.
  • Mettez à jour et modifiez vos descriptions de poste avec des informations utiles.
  • Envisagez le parrainage pour les postes difficiles à pourvoir via la place de marché du recrutement .
  • Ayez un chemin clair vers votre page carrière sur votre site Web.

Vos emplois

Si vos candidats ne se rendent pas directement sur votre page Carrières pour trouver vos offres, ils recherchent des offres similaires sur les principaux sites d'emploi. Voici quelques fonctionnalités pour optimiser vos offres dans les recherches de candidats :

• Créez vos descriptions de poste pour attirer , engager et convaincre les candidats potentiels.
• Simplifiez et raccourcissez vos candidatures.
• Incitez vos employés à rédiger des avis positifs sur l’entreprise.
• Actualisez vos offres d'emploi environ toutes les 4 à 6 semaines pour tirer le meilleur parti de nos partenaires de sites d'emploi gratuits.
• Consultez les sites d'emploi pour vous assurer que vos offres d'emploi sont correctement répertoriées.
• Ne vous fiez pas uniquement à nos partenaires Job Boards ! Vous pouvez publier n'importe où grâce aux liens de suivi .

Votre expérience candidat

Faites l’effort de communiquer rapidement avec vos candidats, même ceux avec lesquels vous n’avez pas l’intention de donner suite.

• Mettez à jour votre message de remerciement pour votre candidature et utilisez des e-mails de remerciement pour votre candidature spécifiques à chaque poste .
• Personnalisez vos modèles d'e-mails et mettez à jour les candidats sur leur statut tout au long du processus.
• Envoyez un SMS à vos candidats depuis le recrutement.
• Mettez à jour et personnalisez vos modèles de lettres de remerciement .

Regardez la vidéo de la session d'experts sur l'utilisation du recrutement