Gérer la croissance avec Paycor Recruiting

À mesure que votre entreprise se développe, une gestion efficace du recrutement devient cruciale. Paycor Recruiting propose une suite d'outils pour optimiser votre processus de recrutement et vous permettre de gérer efficacement la demande croissante.

Voici les principales fonctionnalités et ressources pour vous aider à gérer la croissance :

Offres d'emploi et promotions

• Utilisez le modèle de travail pour préremplir vos approbations
  • Les modèles d'offres d'emploi vous permettent d'automatiser le processus de création. Qu'il s'agisse d'un modèle détaillé ou d'un simple titre et nom, vous pouvez mettre à jour des informations supplémentaires (candidatures, lieux, services, etc.) lors de la création d'offres. Cette fonctionnalité vous permet de renseigner les détails des offres grâce à la bibliothèque de modèles.
• Utilisation des offres d'emploi gratuites et payantes
  • Comprendre nos intégrations gratuites et payantes dans Paycor Recruiting garantit que les emplois sont publiés dans les bons domaines.
• Publicité sur n'importe quel site d'emploi avec des liens de suivi
  • Les liens de suivi sont utiles pour les clients à forte croissance qui utilisent des sites d'emploi sans intégrations.
  • Générez des URL uniques pour les publications directement sur les sites d'emploi, permettant aux candidats de revenir dans l'ATS pour une gestion plus facile des candidats.
• Comment utiliser JobTarget
  • JobTarget est idéal pour les sites Web uniques où vous pouvez payer pour des promotions individuelles.
  • Il propose des catégories de sites d'emploi spécifiques, notamment des sites de diversité, des sites de niche, des sites d'emploi populaires et des sites organiques (gratuits).

Questions de qualification minimale

• Questions à élimination directe/qualification minimale
  • Cette fonctionnalité est idéale pour les recrutements intensifs. Créez une bibliothèque de questions à choix multiples à associer aux candidatures.
  • Les réponses incorrectes déplacent automatiquement les candidats vers le pipeline inactif , aidant ainsi les recruteurs à se concentrer sur les candidats qualifiés.

Recherche avancée de candidats et balises

• Mettre un candidat en attente pour un poste
  • Utilisez le statut En attente pour revoir les candidats ultérieurement.
• Utilisation de balises pour afficher les informations sur les candidats
  • Associez des balises aux profils des candidats pour créer des pipelines et mettre en évidence des compétences spécifiques.
• Recherche de candidats : introduction et recherche avancée
  • Utilisez les outils de recherche de candidats pour récupérer des candidats pour de futurs postes, consulter rapidement les CV et bien plus encore.

Transfert d'embauche (ATS vers l'intégration)

• Comment transférer un employé embauché du recrutement vers Paycor et commencer son intégration ? Et comment compléter les profils des nouveaux employés pour l'intégration dans le recrutement ?
  • Transférez les données de l'ATS pour créer de nouveaux profils d'embauche dans Paycor, simplifiant ainsi le processus d'intégration.
  • Cela comprend le prénom, le nom, l'adresse e-mail, l'adresse physique, les coordonnées, les pièces jointes (candidature, lettre d'offre, CV), les taux de rémunération, les informations EEO, le lieu de travail et le titre du poste.

Modèles de messages

• Enregistrer un e-mail comme modèle d'e-mail personnel
  • Configurez des modèles d’e-mails personnels et professionnels pour gagner du temps dans les communications avec les candidats.
• Mettre à jour les modèles d'e-mails des utilisateurs avec les modèles par défaut de l'entreprise
  • Mettez à jour les modèles pour les utilisateurs nouveaux et existants, partagez des modèles personnels et personnalisez les modèles par défaut pour les e-mails automatiques.

Approbation de l'offre et lettres d'offre

• Approbation des offres et lettres d'offre : introduction et aperçu
  • Comprendre les approbations d’offres et les lettres d’offre pour rationaliser le processus d’embauche.

Autres ressources importantes

Ressources supplémentaires pour diverses fonctionnalités de Paycor Recruiting :

• Nouveau centre de ressources utilisateur pour les administrateurs
  • Une ressource fourre-tout pour les nouveaux administrateurs ayant besoin d'une liste courante de différentes fonctionnalités.
• Rôles et autorisations
  • Fournit un aperçu des types d'utilisateurs, des autorisations de visibilité des candidats et des autorisations de visibilité des emplois.
  • Cela garantit que les membres de l’équipe disposent des autorisations appropriées et voient les détails corrects pour les candidats et les emplois.
• Notifications
  • Assurez-vous que les notifications sont configurées pour l'équipe afin d'éviter de manquer des mises à jour sur les emplois, les nouveaux candidats, les approbations ou les rapports planifiés.
  • Les notifications peuvent être reçues directement dans l'ATS ou par e-mail.