Aperçu

L'outil de création de candidatures vous permet de personnaliser votre candidature et de créer différentes candidatures pour différents postes. Il est conçu pour s'adapter à votre système de recrutement.

Meilleures pratiques et recommandations en matière de candidatures au recrutement

• Les applications sont utilisées pour collecter des données qui aident à prendre des décisions d’embauche.
  • Ils aident à déterminer si un candidat répond aux qualifications minimales pour le poste.
  • Il est important de ne pas stocker d’informations sensibles ou personnelles sur les candidats dans l’application.
  • Le recrutement n’est pas un système d’enregistrement et n’a pas été conçu à cette fin.
• Pour confirmer l’identité d’une personne, utilisez un processus distinct pour les vérifications des antécédents.
  • Créez un processus distinct en dehors du recrutement en utilisant un partenaire de vérification des antécédents préféré.
  • Cela garantit que seuls les utilisateurs autorisés peuvent accéder aux informations sensibles requises pour les vérifications des antécédents.
• Après l'embauche d'un candidat, conservez les informations sensibles telles que sa date de naissance, son numéro de sécurité sociale (NSS) et ses coordonnées d'urgence en dehors du système de recrutement . Ceci afin de garantir la sécurité et la confidentialité de ces informations.

Une candidature doit recueillir des informations sur un candidat pour vous aider à décider si une personne est ou non un bon candidat.

Toute information supplémentaire, telle que les vérifications d’antécédents ou les informations personnelles sensibles, doit être stockée dans un autre système d’enregistrement doté de mesures de sécurité.