Description du score de lisibilité

Un score de lisibilité indique à quel point une description de poste est facile ou difficile à lire.

Les scores sont obtenus en comparant une description avec le test de facilité de lecture Flesch , qui examine le nombre de mots, de phrases et de syllabes dans le texte pour voir à quel point il est facile à lire.

Les scores de lisibilité sont intégrés dans la plupart des programmes de traitement de texte.

Les agences gouvernementales et législatives utilisent également cette norme pour s’assurer que les documents sont faciles à lire pour l’adulte moyen.

Comment interpréter un score de lisibilité

Les scores de lisibilité générés par le test Flesch Reading Ease donnent des valeurs comprises entre zéro (0) et 100 :

• Des scores plus élevés indiquent un contenu plus facile à lire.
• Des scores faibles indiquent que le texte est plus difficile à lire. Il est important de noter qu'un score élevé n'est pas forcément bon, et qu'un score faible n'est pas forcément mauvais.

Les scores de lisibilité doivent toujours être considérés en fonction du public visé .

Les livres, magazines, journaux et blogs populaires ont généralement des scores de lisibilité compris entre 50 et 80.

En revanche, les articles scientifiques, les contrats juridiques et les documents techniques ont généralement des scores de lisibilité compris entre 20 et 60.

Consultez cette rubrique pour vous aider à interpréter un score de lisibilité :

Comment les scores de lisibilité sont-ils utilisés dans le recrutement ?

Les descriptions de poste constituent la première occasion pour un candidat d'évaluer son adéquation avec votre entreprise. Une description de poste difficile à lire pourrait dissuader certains candidats potentiels de postuler à votre poste vacant, réduisant ainsi le nombre de candidatures.

Dans le recrutement, la fonctionnalité « Vérifier la lisibilité » permet à votre équipe de mieux comprendre la lisibilité globale de votre description de poste. Connaître le score de lisibilité d'une description de poste peut aider votre équipe à la mettre à jour de manière stratégique afin d'optimiser l'accessibilité et d'améliorer la qualité de votre vivier de candidats.

La fonctionnalité Vérifier la lisibilité est disponible dans ces sections de recrutement :

• Créer un onglet Travail
• Onglet Demande d'approbation de travail
• Activer cet écran de travail
• Onglet Fil d'actualité et Description de l'emploi dans la fiche d'emploi
• Modèles de travail

Étapes pour accéder à la fonctionnalité Vérifier la lisibilité dans le recrutement

1. Connectez-vous et accédez à Personnes > Recrutement > Suivi des candidatures . Votre tableau de bord de recrutement apparaît.

2. Suivez les étapes de cet article pour créer un nouveau travail .

3. Après avoir saisi une description de poste, en haut à gauche de l'écran Description de poste , cliquez sur Vérifier la lisibilité .

Cela se produit :

L'écran contextuel Améliorer la lisibilité s'affiche et affiche le score de lisibilité de votre description de poste, des mesures de comptage supplémentaires, une rubrique simple pour comprendre le score et des liens vers des articles de la base de connaissances comme celui-ci.

4. Si vous approuvez le score de lisibilité, cliquez sur OK . La fenêtre contextuelle disparaît et vous revenez à l'écran « Description du poste ».

5. Pour améliorer votre score de lisibilité, modifiez votre description de poste en suivant nos recommandations. Vous pourrez ainsi améliorer votre score et optimiser l'accessibilité de votre offre. Pour plus d'informations, consultez l'article « Comment modifier le score de lisibilité d'une description de poste » .