Aperçu

Cette fonctionnalité vous permet de prendre des notes et d'attribuer des notes aux candidats potentiels. Améliorez la rapidité et la précision de vos entretiens téléphoniques et de vos entretiens en utilisant des fiches d'évaluation pour standardiser le processus.

Comment cela aide-t-il ?

• Rapide, équitable et cohérent :
  • Les fiches d'évaluation sont simples à remplir pour les responsables du recrutement, selon les spécifications précises de l'équipe RH. Elles permettent aux équipes de recrutement de prendre des décisions plus rapidement en fonction des besoins du poste.
• Contexte et historique :
  • Certains intervieweurs sont exigeants, tandis que d'autres facilitent la tâche au candidat ! Quel que soit le style, les équipes de recrutement peuvent consulter les notes passées d'un intervieweur pour évaluer sa capacité à sélectionner la personne idéale pour le poste.

Qui peut utiliser cette fonctionnalité ?

Les administrateurs peuvent configurer et utiliser cette fonctionnalité dans son intégralité.

Les utilisateurs du personnel, également appelés intervieweurs, peuvent également créer, modifier et supprimer des fiches d'évaluation d'entretien.

Ils peuvent également remplir une fiche d’évaluation lorsque leur avis est demandé sur un candidat.

Lien vers tous les articles sur les fiches d'évaluation des entretiens

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