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Comment utiliser les fiches d’évaluation des entretiens dans le recrutement ?

Décrit comment attribuer, demander, soumettre, modifier et télécharger ou partager des fiches d'évaluation d'entretien dans le recrutement.

Cet article s'adresse aux administrateurs et aux intervieweurs.

Exigence : votre administrateur doit déjà avoir activé les fiches d’évaluation des entretiens.

 

Aperçu

Cette fonctionnalité vous permet de prendre des notes et d'attribuer des notes aux candidats potentiels ! Améliorez la rapidité et la précision de vos entretiens téléphoniques et de vos entretiens en utilisant des fiches d'évaluation pour standardiser le processus.

Comment cela aide-t-il ?

  • Rapide, équitable et cohérent :
    • Les fiches de pointage sont faciles à remplir pour les responsables du recrutement selon les spécifications exactes de l'équipe RH, et les équipes de recrutement peuvent prendre des décisions plus rapides en fonction des normes spécifiques au poste.
  • Contexte et historique :
    • Certains recruteurs sont exigeants, tandis que d'autres facilitent la tâche au candidat ! Quelle que soit l'approche la plus adaptée, les équipes de recrutement peuvent consulter les moyennes historiques des recruteurs pour mieux comprendre leur fiabilité dans le choix d'un candidat compétent.

Qui peut utiliser cette fonctionnalité ?

Les administrateurs peuvent configurer et utiliser cette fonctionnalité dans son intégralité.

Les utilisateurs du personnel, également appelés intervieweurs, peuvent également créer, modifier et supprimer des fiches d'évaluation d'entretien.

Ils peuvent également remplir une fiche d’évaluation lorsque leur avis est demandé sur un candidat.


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