Sources créatives pour les candidats

Utilisez les médias sociaux.

Participez à des événements de réseautage et à des salons de l’emploi.

Utilisez les sites d’emploi locaux.

Utilisez les liens de suivi pour savoir d'où proviennent les candidats qui postulent.

Utilisez des codes QR pour aider les candidats à postuler facilement depuis leur smartphone.

Permettre aux employés actuels de se présenter

Afficher les emplois internes pour les employés

Demandez au recrutement de créer une candidature interne

Encourager les employés actuels à partager les offres d'emploi ouvertes

Utilisez l' application Gravity Referral pour inciter les employés à partager les offres d'emploi ouvertes dans votre entreprise.

Créez une marque pour votre entreprise afin d'attirer les talents

Le recrutement envoie vos offres d'emploi vers les sites d'emploi gratuits, vous devez donc vous assurer que le profil de votre entreprise apparaît bien sur ces sites d'emploi.

Demandez à vos employés de laisser des avis positifs sur vos profils publics.

Standardisez votre communication avec tous les candidats.

Mettez à jour votre page Carrières.

Vous avez toujours du mal à trouver des candidats qualifiés ?

Utilisez la place de marché du recrutement pour parrainer des publications.

Si vous faites appel à des recruteurs tiers, l'outil Agency Manager peut vous aider, vous et vos agents, à communiquer et à rester organisés.

Après avoir rassemblé ces candidats, utilisez le recrutement comme base de données

• Étiquetage des candidats pour une recherche ultérieure
• Glissez-déposez les candidats dans des dossiers
• Personnalisez les lettres de remerciement avec des informations sur la façon de rester en contact.
• Suivi des futurs candidats

Regardez la démonstration vidéo