Aperçu

Lorsque la fonctionnalité Cartes de pointage d'entretien est activée , vous pouvez cliquer sur Envoyer une demande de carte de pointage à tout moment à partir de l'écran des détails d'un candidat .

• Si la planification des entretiens est activée , vous pouvez demander une fiche d'évaluation des entretiens chaque fois que l'outil de planification est utilisé ou chaque fois que le candidat est placé dans l'étape Écran téléphonique planifié ou Entretien planifié.
• Si la planification des entretiens est désactivée , vous pouvez demander une fiche d'évaluation d'entretien dès que le candidat est placé sur la scène. Entretien programmé ou Entretien téléphonique programmé.

De plus, toutes les demandes de feedback sont remplacées par des fiches d'évaluation d'entretien. Planifiez les entretiens téléphoniques et les entretiens de vos candidats comme d'habitude dans le système de recrutement, et le système s'occupe du reste.

Ceci fait partie du Guide de l’utilisateur de la fiche d’évaluation des entretiens.

Étapes à suivre pour demander une fiche d'évaluation d'entretien pour un candidat

1. Connectez-vous à Paycor et accédez à Personnes > Embauche > Suivi des candidats .

• L'écran s'ouvre pour afficher les emplois actifs dans votre entreprise.

2. Accédez au candidat auquel vous souhaitez ajouter une fiche d'évaluation d'entretien.

3. Cliquez sur l'onglet Tableaux de bord, puis sur la droite, cliquez sur Envoyer une demande de tableau de bord .

4. Dans la fenêtre contextuelle Envoyer une demande de tableau de bord , remplissez ces champs :

• À : Les intervieweurs. Saisissez autant de réponses que nécessaire.
• Tableau de bord : sélectionnez le tableau de bord approprié
• Bonjour : Les intervieweurs

5. En bas à droite, cliquez sur Aperçu de l'e-mail pour voir un aperçu, puis cliquez sur Fermer lorsque vous avez terminé.

6. Lorsque vous avez terminé l'e-mail, cliquez sur Envoyer .

• L'écran de la fiche d'évaluation du candidat se met à jour avec la fiche d'évaluation de l'entretien que vous avez envoyée.