Meilleure pratique : créer des offres d’emploi distinctes pour des emplacements distincts

• Lorsque vous avez le même poste à pourvoir sur plusieurs sites, une bonne pratique consiste à créer des offres d’emploi individualisées pour chaque site.
  • Par exemple, si vous recrutez pour un poste de directeur des ventes dans vos bureaux de Toronto, Boston et Chicago, nous vous recommandons de publier une offre d’emploi pour chaque bureau.
• Cela signifie que chaque emplacement a son propre groupe de candidats.

Méthode alternative : créer une offre d’emploi avec plusieurs options de localisation

• Lorsque vous avez une offre d’emploi qui peut être pourvue dans plusieurs villes, vous pouvez créer une offre d’emploi avec tous les emplacements possibles (Toronto, Boston ou Chicago).
  • Par exemple, si vous recherchez un poste de directeur des ventes qui pourrait travailler à partir de plusieurs endroits (Toronto, Boston ou Chicago).
• Pour que l'offre d'emploi soit publiée sur Indeed et LinkedIn, un seul code postal doit être attribué à cet emplacement, car Indeed et LinkedIn sont basés sur la recherche par codes postaux, et il n'existe actuellement aucun moyen pour l'un ou l'autre site de prendre en charge une offre d'emploi avec plusieurs codes postaux.

Pour plus d’informations sur les emplacements, consultez Comment utiliser les emplacements dans le recrutement ?