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Comment utiliser l’onglet Promotions pour les e-mails de recrutement dans Gmail ?

Décrit comment Gmail filtre automatiquement les e-mails entrants dans leurs différents onglets en fonction du contenu et des actions effectuées par les destinataires.

Cet article est destiné aux administrateurs .

Pourquoi mes e-mails vont-ils dans l’onglet Promotions dans Gmail ?

L'onglet Promotions dans Gmail est une fonctionnalité des boîtes de réception à onglets , introduite par Google en 2013 pour offrir aux utilisateurs de Gmail une meilleure expérience de boîte de réception.

Une boîte de réception à onglets permet aux utilisateurs de se concentrer d'abord sur leurs e-mails les plus importants, afin qu'ils soient filtrés dans l'onglet Principal .


Quel est l'impact sur les e-mails envoyés par Paycor Recruiting ?

Vos e-mails apparaissent automatiquement dans l'onglet Promotions lorsque :

  • Vous envoyez des suivis à vos candidats en utilisant Paycor Recruiting
  • Vous envoyez des suivis depuis votre propre système de messagerie.

Conseils pour encourager les destinataires à surveiller leur onglet Promotions :

  • Pensez à activer les SMS pour pouvoir envoyer un message concernant votre premier e-mail aux candidats. Un rappel de vérifier leur dossier SPAM ou courrier indésirable est un bon complément à votre premier message adressé à un nouveau candidat.
  • Ajoutez une clause de non-responsabilité à vos e-mails (dans Paycor Recruiting et en dehors) demandant à vos destinataires de vous ajouter à leur liste de contacts.
  • Appelez-le. Ne risquez pas de perdre un excellent candidat à cause d'un e-mail manqué ; appelez-le rapidement pour vérifier qu'il l'a bien reçu.

Remarques :

  • Les e-mails filtrés vers d'autres onglets dans Gmail ne sont pas considérés comme du SPAM ou du courrier indésirable , et le filtrage est géré uniquement par Gmail et ne peut pas être modifié/mis à jour dans Paycor Recruiting.
  • Paycor Recruiting considère les e-mails qui apparaissent dans l'onglet Promotions comme livrés et le support de recrutement ne peut pas résoudre d'autres problèmes à ce sujet.

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