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Recrutement : Créer un nouvel utilisateur

Décrit comment créer un nouvel utilisateur dans Recruiting.

Cet article est destiné aux administrateurs et aux utilisateurs de Staffing .

Suivez ces étapes pour créer un nouvel utilisateur :

1. Dans Recrutement , cliquez sur Admin , puis sur Utilisateurs .

2. Cliquez sur Créer un utilisateur.

3. Remplissez tous les champs obligatoires et tous les autres paramètres facultatifs concernant l'utilisateur que vous créez, puis cliquez sur Enregistrer .

Remarques :

  • Le prénom, le nom et l'adresse e-mail sont obligatoires.
  • Vous pouvez également ajouter quelqu'un à un service (pour faciliter son affectation à des tâches).
  • Lorsque vous voyez l'invite pour envoyer au nouvel utilisateur un e-mail d'invitation contenant des informations sur la façon de configurer un mot de passe et de se connecter, choisissez Envoyer maintenant ou Ne pas envoyer (vous pouvez toujours revenir à leur enregistrement d'utilisateur et leur envoyer l'e-mail d'invitation plus tard).

  • Utilisateurs standard :
    • Par défaut, la majorité des utilisateurs que vous créez sont ceux-ci.
    • Les utilisateurs standard sont gratuits et illimités.
    • Pour consulter les flux d'actualités ou modifier le statut d'un candidat, un utilisateur standard doit être affecté à un rôle sur un poste comme l'un de ceux-ci :
      • Responsable du recrutement :
        • Gestionnaires clés du poste.
      • Exécutif:
        • Généralement, ce sont des superviseurs qui souhaitent superviser l'embauche, mais qui ne souhaitent pas nécessairement gérer le travail ni recevoir des notifications régulières sur les emplois et les candidats.
      • Membre de l'équipe :
        • Généralement, les employés ont un aperçu du travail mais ne sont pas autorisés à consulter les informations budgétaires.
Conseil de pro :
  • Étant donné que les utilisateurs standard ne voient pas beaucoup d'informations jusqu'à ce qu'ils soient affectés à une tâche, vous souhaiterez peut-être cliquer sur Ne pas envoyer à chaque fois que vous créez un utilisateur.
  • Envisagez plutôt d'ajouter cette personne à un emploi, de lui soumettre quelques candidats à examiner, puis d'envoyer ultérieurement un e-mail d'invitation aux nouveaux utilisateurs avec leur nom d'utilisateur et leur mot de passe.


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