Cet article est destiné aux administrateurs et aux utilisateurs de Staffing .
Suivez ces étapes pour créer un nouvel utilisateur :
1. Dans Recrutement , cliquez sur Admin , puis sur Utilisateurs .
2. Cliquez sur Créer un utilisateur.
3. Remplissez tous les champs obligatoires et tous les autres paramètres facultatifs concernant l'utilisateur que vous créez, puis cliquez sur Enregistrer .
Remarques :
- Le prénom, le nom et l'adresse e-mail sont obligatoires.
- Vous pouvez également ajouter quelqu'un à un service (pour faciliter son affectation à des tâches).
- Lorsque vous voyez l'invite pour envoyer au nouvel utilisateur un e-mail d'invitation contenant des informations sur la façon de configurer un mot de passe et de se connecter, choisissez Envoyer maintenant ou Ne pas envoyer (vous pouvez toujours revenir à leur enregistrement d'utilisateur et leur envoyer l'e-mail d'invitation plus tard).
- Conseil de pro : assurez-vous d'utiliser Paycor Single Sign On (SSO) .
- Conseil de pro : assurez-vous d'utiliser Paycor Single Sign On (SSO) .
- Utilisateurs standard :
- Par défaut, la majorité des utilisateurs que vous créez sont ceux-ci.
- Les utilisateurs standard sont gratuits et illimités.
- Pour consulter les flux d'actualités ou modifier le statut d'un candidat, un utilisateur standard doit être affecté à un rôle sur un poste comme l'un de ceux-ci :
- Responsable du recrutement :
- Gestionnaires clés du poste.
- Exécutif:
- Généralement, ce sont des superviseurs qui souhaitent superviser l'embauche, mais qui ne souhaitent pas nécessairement gérer le travail ni recevoir des notifications régulières sur les emplois et les candidats.
- Membre de l'équipe :
- Généralement, les employés ont un aperçu du travail mais ne sont pas autorisés à consulter les informations budgétaires.
- Responsable du recrutement :
- Étant donné que les utilisateurs standard ne voient pas beaucoup d'informations jusqu'à ce qu'ils soient affectés à une tâche, vous souhaiterez peut-être cliquer sur Ne pas envoyer à chaque fois que vous créez un utilisateur.
- Envisagez plutôt d'ajouter cette personne à un emploi, de lui soumettre quelques candidats à examiner, puis d'envoyer ultérieurement un e-mail d'invitation aux nouveaux utilisateurs avec leur nom d'utilisateur et leur mot de passe.
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