Aperçu et paramètres du tableau de bord

Cet article décrit comment les administrateurs configurent une fiche d'évaluation d'entretien personnalisée afin que les intervieweurs et vous puissiez prendre des notes et attribuer des notes aux candidats potentiels à l'embauche.

Étapes pour configurer une carte de pointage personnalisée

1. Connectez-vous à Paycor et accédez à Personnes > Embauche > Suivi des candidats .

• L'écran s'ouvre pour afficher les emplois actifs dans votre entreprise.

2. En haut, cliquez sur Admin et sélectionnez Entretiens.

• L'onglet Interviews apparaît.

3. Sur la gauche, dans la section Fiches d'évaluation des entretiens , cliquez sur Créer une nouvelle fiche d'évaluation et l'écran se met à jour.

4. Saisissez un nom dans le champ Nom de la carte de score .

5. Tout comme pour la modification des tableaux de bord par défaut, configurez le tableau de bord personnalisé à l'aide de la section Boîte à outils de formulaire :

• Cliquez et faites glisser de nouveaux éléments pour construire ou modifier la carte de score.
• Vous pouvez déplacer les éléments existants, les marquer comme requis, les modifier et les supprimer.
• L'option Évaluation des compétences vous permet de recueillir des commentaires sur les compétences d'un candidat en fonction d'une plage de scores.
  • Certains peuvent être pondérés plus lourdement s’ils sont particulièrement essentiels au rôle.
  • Ces évaluations de compétences n’affectent pas le score numérique global.

6. Une fois terminé, cliquez sur Enregistrer et la nouvelle carte de score apparaît dans votre liste de cartes de score.