Se revoca la norma final sobre horas extras del Departamento de Trabajo (DOL)
El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Texas ha anulado la norma final del Departamento de Trabajo (DOL) sobre el aumento del límite salarial de horas extras. El fallo tiene aplicación nacional y elimina la obligación de los empleadores de cumplir con los aumentos salariales o el pago de horas extras a las personas que adquirieron el derecho a recibirlas con los nuevos límites salariales.
El Tribunal de Distrito anuló la norma en su totalidad, eliminando los aumentos del umbral salarial del 1 de julio de 2024 y del 1 de enero de 2025.
En consecuencia, el umbral salarial para la exención de horas extras vuelve a ser de $684,00 por semana ($35.568,00 al año).
La decisión del Tribunal de Distrito se basó en la premisa de que el aumento del umbral salarial era tan pronunciado que anulaba la prueba de deberes como factor esencial para determinar la elegibilidad para las horas extras.
Contexto histórico: Norma final sobre horas extras del Departamento de Trabajo (DOL) tal como se aprobó originalmente
La regla final sobre horas extras propuesta por el Departamento de Trabajo de EE. UU. se publicó el 23 de abril de 2024 .
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) propuso en agosto de 2023 una norma sobre horas extra que ampliaría la protección de 3,6 millones de trabajadores. La nueva norma eleva el límite salarial exento a aproximadamente $58.000,00 al año, lo que significa que los empleadores tendrían que reevaluar a los empleados actualmente exentos del pago de horas extra que ganen menos del límite.
La norma propuesta se implementaría gradualmente con un aumento a partir del 1 de julio de 2024 y otro aumento a partir del 1 de enero de 2025 .
Umbral original de la regla de horas extras para la exención de trabajadores de cuello blanco (exenciones administrativas, ejecutivas y profesionales):
- $684.00 por semana ($35,568.00 anualizado)
Nueva propuesta de umbral de regla de horas extras para la exención de trabajadores de cuello blanco :
- A partir del 1 de julio de 2024:
- $844.00 por semana ($43,888.00 anualizado)
- A partir del 1 de enero de 2025:
- $1,128.00 por semana ($58,656.00 anualizado)
- El umbral salarial entra en vigor el 1 de julio de 2027 y cada 3 años a partir de entonces, según se determine según los datos disponibles.
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulte la Norma final del Departamento de Trabajo: Restablecimiento y extensión de las protecciones sobre horas extras .